قرارداد رسمی وزارت کار و امور اجتماعی (ویرایش دفاتر خدمات ارتباطی)

پنجشنبه, 04.12.1390

دیدگاه

هرچقدر تشکلهای مردمی
تقويت و فعال بشوند، يعني
این مردمند كه دارند كشور
را اداره مي كنند و ما از
اين، استقبال مي كنيم…
85/8/22

منوی اصلی

پیوندها

پیشخوان خدمات همراه اول

انجمن صنفی دفاتر
پیشخوان دولت استان تهران

پیشخوان ارزی
(مرجع نرخ ارز)

تعاونی خدمات پستی

واگذاری نمایندگی

انجمن گفگتوی دفاتر

عضویت در بسیج

تعاونی مسکن دفاتر

سایت خبری باکری

ورود اعضای سایت

اوقات شرعی

آمار

	امروز	687
	دیروز	2758
	این هفته	12890
	هفته گذشته	20521
	این ماه	63590
	ماه گذشته	88740
	کل بازدیدها	1190331

در 20 دقیقه گذشته : 76
آی پی شما : 38.107.179.226
,
امروز : 04 اسفند 1390

محصول استیمان گستر

جستجو

گزارش پرتال

اعضا : 3539
محتوا : 2271
لینک وب ها : 31
بازدیدکنندگان : 4216961

تاریخ و زمان

امروز
پنجشنبه , 04/اسفند/1390

زمان :

today :
Thursday , 23/February/2012

time :

گفتگو با مدیر سایت

پایگاههای رسمی کشور

صفحه اصلي

قوانین و مقررات

قرارداد رسمی وزارت کار و امور اجتماعی (ویرایش دفاتر خدمات ارتباطی)

مقررات

شنبه, 15 فروردین 1388 ساعت 07:14

امسال به ابتکار وزارت کار و امور اجتماعی برای نخستین بار، متن رسمی قرارداد کار موضوع قانون کار منتشر شد. این متن می تواند گره گشای بسیاری از مشکلات فیمابین کارمندان و کارفرمایان واحدهای صنفی از جمله دفاتر خدمات ارتباطی باشد. کانون صنفی دفاتر جهت تسهیل امور مسوولین و کارمندان محترم دفاتر خدمات ارتباطی، ضمن انتشار قرارداد موصوف که برای استفاده در دفاتر خدمات ارتباطی ویرایش و آماده نموده است، متن این قرارداد را برای دانلود در اختیار شما قرارمی دهد. برای مشاهده نمونه قرارداد، به ادامه مطلب مراجعه فرمایید.

دریافت فایل متن قرارداد (word)

بسمه تعالی

وزارت کار و امور اجتماعی

قرارداد کار

اين قرار داد به موجب ماده (10) قانون کار جمهوري اسلامي ايران و تبصره (3) الحاقي به ماده (7) قانون کار موضوع بند (الف) ماده (8) قانون رفع برخي از موانع توليد و سرمايه گذاري صنعتي مصوب 1387/08/25 مجمع تشخيص مصلحت نظام بينکارفرما و کارگر منعقد ميشود

1-مشخصات طرفين کارفرما/نماينده قانوني کارفرما:

آقاي

نام	نام خانوادگي	نام پدر	تاريخ تولد
شماره شناسنامه	شماره ملي

به نشاني

آدرس کامل

کد پستي

و کارگر آقاي :

نام

نام خانوادگي

نام پدر

تاريخ تولد
/ / 13

شماره شناسنامه

شماره ملي

به نشاني

آدرس کامل

کد پستي

2- نوع قرارداد:دائم - موقت

3- نوع کار يا حرفه يا حجم کار و يا وظيفه اي که کارگر به آن اشتغال مي يابد:

كارمندان امور دفتري

4- محل انجام

5-تاريخ انعقاد قرار داد

01 /01 /1388

6-مدت قرارداد:

از تاريخ
01 / 01 / 1388

تا تاريخ
28 / 12 / 1388

7- ساعت کار روزانه:

8 ساعت از ساعت 8 تا ساعت 16

ميزان ساعات کار و شروع و پايان آن با توافق طرفين تعيين ميگردد، ساعات کار نميتواند بيش از ميزان مندرج در قانون کار تعيين شود ليکن کمتر از آن مجاز است

8- حق السعي:

الف: مزد ثابت روزانه

87840ريال

حقوق ماهانه: ريال

ب- پاداش افزايش توليد يا بهره وري ريال که طبق توافق طرفين قابل پرداخت است.

ج- ساير مزايا

9- واريز حقوق و مزايا:

حقوق و مزايا به صورت به حساب شماره نزد بانک شعبه توسط کارفرما يا نمايده قانوني وي پرداخت ميگردد.

10- بيمه:

به موجب ماده 148 قانون کار، کارفرما مکلف است کارگر را نزد سازمان تامين اجتماعي و يا ساير دستگاه هاي بيمه گذار بيمه نمايد

11-عيدي و پاداش سالانه:

به موجب ماده واحده قانون مربوط به تعيين عيدي و پاداش سالانه کارگران شاغل در کارگاه هاي مشمول قانون کار مصوب1370/12/6 مجلس شوراي اسلامي به ازاي يک سال کار معادل شصت روز مزد ثابت/مبنا(تا سقف نود روز حداقل مزد روزانه قانوني کارگران) به عنوان عيدي و پاداش سالانه به کارگر پرداخت مي شود.براي کار کمتر از يک سال ميزان عيدي و پاداش و سقف مربوط به نسبت محاسبه خواهد شد.

12-حق سنوات يا مزاياي پايان کار:

به هنگام فسخ يا خاتمه قرارداد کار حق سنوات مطابق قانون و مصوبه1387/08/25 مجمع تشخيص مصلحت نظام بر اساس نسبت کارکرد کارگر پرداخت ميشود.

13- شرايط فسخ قرارداد:

اين قرارداد در موارد ذيل، توسط هر يک از طرفين قابل فسخ است. فسخ قرارداد 20روز قبل به طرف مقابل کتبا اعلام ميشود

- عدم رضایت کارفرما از طرف قرارداد

- تعطیلی دفتر به هر علت از جمله اراده کارفرما مبنی بر تغییر یا تعطیل فعالیت یا احکام مراجع صالحه اداری و قضایی

- تصمیم کارفرما به تعدیل نیروی انسانی مشغول به کار در واحد صنفی

114- ساير موضوعات مندرج در قانون کار و مقررات تبعي از جمله مرخصي استحقاقي، کمک هزينه مسکن، کمک هزينه عايله بندي نسبت به اين قرار داد اعمال خواهد شد.

15- اين قرارداد در چهار نسخه تنظيم ميشود که يک نسخه نزد کارفرما، يک نسخه دست کارگر، يک نسخه به تشکل کارگري (در صورت وجود) ويک نسخه نيز توسط کارفرما از طريق نامه الکترونيکي يا اينترنت يا ساير طرق به اداره کار و امور اجتماعي محل تحويل ميشود.

محل امضاء کارفرما

محل امضاء کارگر

نظر ها

جستجو

RSS

مریم - تعجب از قرارداد کار

|91.98.161.xxx |2009-09-14 12:16:34

متاسفانه این قوانین خیلی جاهادیده نمی شه
مثلا" همین محل کار خودم خنده دارنه.....

SH - I love you

|91.98.9.xxx |2009-12-21 13:07:41

SH	\|91.98.9.xxx \|2009-12-21 13:08:56

I love you

sh.m00761@yahoo.com

SH	\|91.98.9.xxx \|2009-12-21 13:11:14

I Love you

sh.m00761@yahoo.com

ناصر - حق سرپرستي

|94.183.68.xxx |2009-10-29 13:31:26

در قانون كار حق سرپرست در شركت هاي كه طرح
طبقه بندي اجراء مي شود چقدر تعيين
شده است

علی - ظلم

|80.191.41.xxx |2009-11-23 10:11:02

باداشتن همسر و فرزند 260000تومان دریافت
میکنم که از اول مهر اقدام کرده اند.پیمانکار
شرکت رهگشا.چه کنم؟؟؟

ناشناس - با سلام،من الان به مدت 2سال هست كه در يك شركت تعاو

|77.237.178.xxx |2009-11-29 14:25:54

ناشناس - تبعيض

|77.237.178.xxx |2009-11-29 14:30:48

من الان به مدت 2سال هست كه در يك شركت
تعاوني مسكن فرهنگيان مشغول فعاليت هستم،كه
نه بيمه هستم وحقوقم پنجاه هزارتومان هست،با
توجه به اين كه من به اين پول نياز دارم
اگراعتراض كنم مي گويندكه ا هيچي خبري نيست
توروخدا بگوييدمن چيكار كنم!!!!!!!!!!حسته شدم
ولي براي همكارم قوانين وزارت كار اجرا ميشه
ولي من.............

مهدی	\|92.42.51.xxx \|2009-12-03 16:38:26

با سلام
در یک شرکت مشغول به کار هستم که 24
ساعت برای ما شیفت گذاشته اند
که فقط 1500 تومان
به ما حق شیفت تعلق می گیرد و در صورت اعتراض
تحدید به اخراج میشویم

کارگر بدبخت

|94.74.139.xxx |2009-12-16 02:46:59

کارگر بدبخت - re:

|94.74.139.xxx |2009-12-16 02:48:13

ناشناس

|84.241.20.xxx |2010-02-10 19:37:13

با سلام و احترام
در حال حاضر در یک انتشارات
مشغول به کار شده ام که مدیریت آن از ما انتظار
دارد هم اضافه کار بایستیم (بدون دریافت حقوقی
بابت آن)و هم روزهای تعطیل رسمی را از حقوق ما
کم می کند آیا حق چنین کاری را دارد و در ضمن با
آنکه مامور بیمه به محل ما مراجعه و اسم ما را
وارد لیست کرده اما از طرف محل کار لیست بیمه
هنوز در این مدت دو ماهی که من آنجا مشغول به
کار هستم رد نشده و در ضمن من قبلا دو سال
سابقه دارم که می خواهم به این بیمه فعلی(که
هنوز آمار آن گزارش نشده) اضافه شود. لطفا مرا
راهنمایی کنید

savej

|Publisher |2010-03-09 21:32:38

باتشکر از آپلود نمونه قرارداد اداره کار
که دوستان زحمت کشیدند.
اما اجازه
بدید یک طرفه به قضایا نگاه نکنیم
بنده 5
سال در یک شرکت پیمانکاری اداره مخابرات
و اکنون به عنوان یکی از پیمانکاران
مخابرات مشغول بکارم.
پس نظری را که
میشنوید از زبان کسی است که هر دو زاویه
را تجربه کرده است.
آیا فکر کردید همه
پیمانکاران مثلا همین دفاتر
پیشخوان دولت (پستی و مخابراتی) که عموما
70000 تومان حقوق میدهند از روی بی پدر مادری
یا ناحق بودن این کار را انجام میدهند
؟!!
البته بعضی ها بله ولی واقعی...

savej

|Publisher |2010-03-09 21:35:57

البته بعضی ها بله ولی واقعیت این است که حق
الزحمه ای که آنان میگیرند واقعا کفاف
خرج و دخلشان را هم نمیدهد
بنابرین مجبورند.
بنده از
تمامی مسئولینی که این نظر را میشنوند
علی الخصوص مدیران محترم
مخابرات ودستاندرکاران دفاتر پیشخوان
دولت تقاضامندم حق السهم و یا پایه مناقصات
را قیمت مناسبی در نظرگیرند تا فشارها
به قشر کارگر کمتر آید.
مطمئن باشید همه دنبال ضایع کردن حق شما
نمیباشند.