page contents
پنجشنبه, ۳۰.۰۳.۱۳۹۲

آرمان

نظرسنجی

وضعیت اقتصادی دفتر شما چگونه است؟

سود آوری و رضایتمندی - 4.2%
سودآوری نامتناسب - 5.9%
نقطه ی سر به سر - 18.2%
زیان عملیاتی قابل تحمل - 21.9%
ورشکستگی - 49.7%

Total votes: 593
The voting for this poll has ended on: 15 بهمن 1391 - 18:18

پیوندها

پیشخوان خدمات همراه اول

انجمن صنفی دفاتر
پیشخوان دولت استان تهران

http://ictb.ir/images/stories/taavonii.jpg

تعاونی خدمات پستی

واگذاری نمایندگی

تعاونی مسکن دفاتر

ماهنامه آسمانیها

مجله فرهنگی اجتماعی

اوقات شرعی



آمار

mod_vvisit_counterامروز1524
mod_vvisit_counterدیروز1660
mod_vvisit_counterاین هفته10875
mod_vvisit_counterهفته گذشته15777
mod_vvisit_counterاین ماه43310
mod_vvisit_counterماه گذشته76604
mod_vvisit_counterکل بازدیدها2664461
در 20 دقیقه گذشته : 31
آی پی شما : 107.22.25.119
,
امروز : 30 خرداد 1392

جستجو

تاریخ و زمان

امروز
 پنجشنبه , 30/خرداد/1392
زمان :    

today :
 Thursday , 20/June/2013
time :    

گفتگو با مدیر سایت

یک نکته از هزاران...

پیامبر اکرم (ص): به كسى كه به تو بدى كرد نيكى نما.

پایگاههای رسمی کشور

new.jpg

per.jpg

1662_orig.jpg

i.c.t.jpg

شناسنامه پایگاه

تارنمای
دفاتر پیشخوان خدمات دولت
و بخش عمومی و غیردولتی

تاسیس: 1383/7/7

ارتباط با ما:
info@ictb.ir

نمابر:
021-88756386

این پایگاه با مرورگر کروم
بهتر دیده می شود.

با مجوز رسمی از
وزارت فرهنگ و ارشاد اسلامی


صفحه اصلي قوانین و مقررات قوانین و مقررات قرارداد رسمی وزارت کار و امور اجتماعی (ویرایش دفاتر پیشخوان خدمات دولت)
قرارداد رسمی وزارت کار و امور اجتماعی (ویرایش دفاتر پیشخوان خدمات دولت) PDF چاپ نامه الکترونیک
مقررات
شنبه ۱۵ فروردين ۱۳۸۸ ساعت ۰۷:۱۴

امسال به ابتکار وزارت کار و امور اجتماعی برای نخستین بار، متن رسمی قرارداد کار موضوع قانون کار منتشر شد. این متن می تواند گره گشای بسیاری از مشکلات فیمابین کارمندان و کارفرمایان واحدهای صنفی از جمله دفاتر خدمات ارتباطی باشد. کانون صنفی دفاتر جهت تسهیل امور مسوولین و کارمندان محترم دفاتر خدمات ارتباطی، ضمن انتشار قرارداد موصوف که برای استفاده در دفاتر خدمات ارتباطی ویرایش و آماده نموده است، متن این قرارداد را برای دانلود در اختیار شما قرارمی دهد. برای مشاهده نمونه قرارداد، به ادامه مطلب مراجعه فرمایید.

 

دریافت فایل متن قرارداد (word)

بسمه تعالی

وزارت کار و امور اجتماعی

قرارداد کار

اين قرار داد به موجب ماده (10) قانون کار جمهوري اسلامي ايران و تبصره (3) الحاقي به ماده (7) قانون کار موضوع بند (الف) ماده (8) قانون رفع برخي از موانع توليد و سرمايه گذاري صنعتي مصوب 1387/08/25 مجمع تشخيص مصلحت نظام بينکارفرما و کارگر منعقد ميشود
1-مشخصات طرفين کارفرما/نماينده قانوني کارفرما:
آقاي
نام

 نام خانوادگي

 نام پدر

 تاريخ تولد
شماره شناسنامه

 شماره ملي
به نشاني
آدرس کامل

کد پستي
و کارگر آقاي :
نام

 نام خانوادگي

 نام پدر

 تاريخ تولد
/  /   13
شماره شناسنامه

 شماره ملي
به نشاني

آدرس کامل

کد پستي
2- نوع قرارداد:دائم - موقت
3- نوع کار يا حرفه يا حجم کار و يا وظيفه اي که کارگر به آن اشتغال مي يابد:
كارمندان امور دفتري
4- محل انجام

5-تاريخ انعقاد قرار داد
01 /01 /1388
6-مدت قرارداد:
از تاريخ
01 / 01 / 1388		 تا تاريخ
28 / 12 / 1388
7- ساعت کار روزانه:
8 ساعت از ساعت 8 تا ساعت 16
ميزان ساعات کار و شروع و پايان آن با توافق طرفين تعيين ميگردد، ساعات کار نميتواند بيش از ميزان مندرج در قانون کار تعيين شود ليکن کمتر از آن مجاز است
8- حق السعي:
الف: مزد ثابت  روزانه 87840ريال حقوق ماهانه:  ريال
ب- پاداش افزايش توليد يا بهره وري ريال که طبق توافق طرفين قابل پرداخت است.
ج- ساير مزايا
9- واريز حقوق و مزايا:
حقوق و مزايا به صورت به حساب شماره                               نزد بانک شعبه توسط کارفرما يا نمايده قانوني وي پرداخت ميگردد.
10- بيمه:
به موجب ماده 148 قانون کار، کارفرما مکلف است کارگر را نزد سازمان تامين اجتماعي و يا ساير دستگاه هاي بيمه گذار بيمه نمايد
11-عيدي و پاداش سالانه:
به موجب ماده واحده قانون مربوط به تعيين عيدي و پاداش سالانه کارگران شاغل در کارگاه هاي مشمول قانون کار مصوب1370/12/6 مجلس شوراي اسلامي به ازاي يک سال کار معادل شصت روز مزد ثابت/مبنا(تا سقف نود روز حداقل مزد روزانه قانوني کارگران) به عنوان عيدي و پاداش سالانه به کارگر پرداخت مي شود.براي کار کمتر از يک سال ميزان عيدي و پاداش و سقف مربوط به نسبت محاسبه خواهد شد.
12-حق سنوات يا مزاياي پايان کار:
به هنگام فسخ يا خاتمه قرارداد کار حق سنوات مطابق  قانون و مصوبه1387/08/25 مجمع تشخيص مصلحت نظام بر اساس نسبت کارکرد کارگر پرداخت ميشود.
13- شرايط فسخ قرارداد:

اين قرارداد در موارد ذيل، توسط هر يک از طرفين قابل فسخ است. فسخ قرارداد 20روز قبل به طرف مقابل کتبا اعلام ميشود

- عدم رضایت کارفرما از طرف قرارداد

- تعطیلی دفتر به هر علت از جمله اراده کارفرما مبنی بر تغییر یا تعطیل فعالیت یا احکام مراجع صالحه اداری و قضایی

- تصمیم کارفرما به تعدیل نیروی انسانی مشغول به کار در واحد صنفی
114- ساير موضوعات مندرج در قانون کار و مقررات تبعي از جمله مرخصي استحقاقي، کمک هزينه مسکن، کمک هزينه عايله بندي نسبت به اين قرار داد اعمال خواهد شد.
15- اين قرارداد در چهار نسخه تنظيم ميشود که يک نسخه نزد کارفرما، يک نسخه دست کارگر، يک نسخه به تشکل کارگري (در صورت وجود) ويک نسخه نيز توسط کارفرما از طريق نامه الکترونيکي يا اينترنت يا ساير طرق به اداره کار و امور اجتماعي محل تحويل ميشود.
محل امضاء کارفرما محل امضاء کارگر
نظر ها
افزودن جدید جستجو RSS
مریم  - تعجب از قرارداد کار   |91.98.161.xxx |2009-09-14 12:16:34
متاسفانه این قوانین خیلی جاهادیده نمی شه
مثلا" همین محل کار خودم خنده دارنه.....
پاسخ | بازگو
22 2
SH  - I love you   |91.98.9.xxx |2009-12-21 13:07:41
sh.m00761@yahoo.com
I love you
پاسخ | بازگو
0 2
SH   |91.98.9.xxx |2009-12-21 13:08:56
I love you
sh.m00761@yahoo.com
پاسخ | بازگو
3 0
SH   |91.98.9.xxx |2009-12-21 13:11:14
I Love you
sh.m00761@yahoo.com
پاسخ | بازگو
0 0
ناصر  - حق سرپرستي   |94.183.68.xxx |2009-10-29 13:31:26
در قانون كار حق سرپرست در شركت هاي كه طرح
طبقه بندي اجراء مي شود چقدر تعيين
شده است
پاسخ | بازگو
2 3
علی  - ظلم   |80.191.41.xxx |2009-11-23 10:11:02
باداشتن همسر و فرزند 260000تومان دریافت
میکنم که از اول مهر اقدام کرده اند.پیمانکار
شرکت رهگشا.چه کنم؟؟؟
پاسخ | بازگو
7 2
ناشناس  - با سلام،من الان به مدت 2سال هست كه در يك شركت تعاو   |77.237.178.xxx |2009-11-29 14:25:54
پاسخ | بازگو
2 1
ناشناس  - تبعيض   |77.237.178.xxx |2009-11-29 14:30:48
من الان به مدت 2سال هست كه در يك شركت
تعاوني مسكن فرهنگيان مشغول فعاليت هستم،كه
نه بيمه هستم وحقوقم پنجاه هزارتومان هست،با
توجه به اين كه من به اين پول نياز دارم
اگراعتراض كنم مي گويندكه ا هيچي خبري نيست
توروخدا بگوييدمن چيكار كنم!!!!!!!!!!حسته شدم
ولي براي همكارم قوانين وزارت كار اجرا ميشه
ولي من.............
پاسخ | بازگو
7 8
مهدی   |92.42.51.xxx |2009-12-03 16:38:26
با سلام
در یک شرکت مشغول به کار هستم که 24
ساعت برای ما شیفت گذاشته اند
که فقط 1500 تومان
به ما حق شیفت تعلق می گیرد و در صورت اعتراض
تحدید به اخراج میشویم
پاسخ | بازگو
8 2
کارگر بدبخت   |94.74.139.xxx |2009-12-16 02:46:59
پیمانکار تو روز روشن داره حق ما رو می
خوره
ما زحمت میکشیم از دست رنج
ما استفتده میکنن
به این میگن حق الناس از نوع دولتی
باعث و بانی بد بختی کارگران اداره کار
هست
که سکوت کرده
پاسخ | بازگو
1 3
کارگر بدبخت  - re:   |94.74.139.xxx |2009-12-16 02:48:13
کارگر بدبخت نوشت:
پیمانکار تو روز روشن داره حق ما رو می
خوره
ما زحمت میکشیم از دست رنج
ما استفاده میکنن
به این میگن حق الناس از نوع دولتی
باعث و بانی بد بختی کارگران اداره کار
هست
که سکوت کرده
پاسخ | بازگو
3 3
ناشناس   |84.241.20.xxx |2010-02-10 19:37:13
با سلام و احترام
در حال حاضر در یک انتشارات
مشغول به کار شده ام که مدیریت آن از ما انتظار
دارد هم اضافه کار بایستیم (بدون دریافت حقوقی
بابت آن)و هم روزهای تعطیل رسمی را از حقوق ما
کم می کند آیا حق چنین کاری را دارد و در ضمن با
آنکه مامور بیمه به محل ما مراجعه و اسم ما را
وارد لیست کرده اما از طرف محل کار لیست بیمه
هنوز در این مدت دو ماهی که من آنجا مشغول به
کار هستم رد نشده و در ضمن من قبلا دو سال
سابقه دارم که می خواهم به این بیمه فعلی(که
هنوز آمار آن گزارش نشده) اضافه شود. لطفا مرا
راهنمایی کنید
پاسخ | بازگو
5 0
savej   |Publisher |2010-03-09 21:32:38
باتشکر از آپلود نمونه قرارداد اداره کار
که دوستان زحمت کشیدند.
اما اجازه
بدید یک طرفه به قضایا نگاه نکنیم
بنده 5
سال در یک شرکت پیمانکاری اداره مخابرات
و اکنون به عنوان یکی از پیمانکاران
مخابرات مشغول بکارم.
پس نظری را که
میشنوید از زبان کسی است که هر دو زاویه
را تجربه کرده است.
آیا فکر کردید همه
پیمانکاران مثلا همین دفاتر
پیشخوان دولت (پستی و مخابراتی) که عموما
70000 تومان حقوق میدهند از روی بی پدر مادری
یا ناحق بودن این کار را انجام میدهند
؟!!
البته بعضی ها بله ولی واقعی...
پاسخ | بازگو
2 0
savej   |Publisher |2010-03-09 21:35:57
البته بعضی ها بله ولی واقعیت این است که حق
الزحمه ای که آنان میگیرند واقعا کفاف
خرج و دخلشان را هم نمیدهد
بنابرین مجبورند.
بنده از
تمامی مسئولینی که این نظر را میشنوند
علی الخصوص مدیران محترم
مخابرات ودستاندرکاران دفاتر پیشخوان
دولت تقاضامندم حق السهم و یا پایه مناقصات
را قیمت مناسبی در نظرگیرند تا فشارها
به قشر کارگر کمتر آید.
مطمئن باشید همه دنبال ضایع کردن حق شما
نمیباشند.
پاسخ | بازگو
0 1
miri   |Registered |2011-05-05 09:26:49
با سلام
شرایط واگذاری دفاتر پست بانکی چیست؟
پاسخ | بازگو
3 1
نوشتن نظر
نام:
ایمیل:
 
آدرس سایت:
عنوان:
قالب نوشته:
[b] [i] [u] [url] [quote] [code] [img] 
 
 
:angry::0:confused::cheer:B):evil::silly::dry::lol::kiss::D:pinch:
:(:shock::X:side::):P:unsure::woohoo::huh::whistle:;):s
:!::?::idea::arrow:
 
کد آنتی اسپم نمایش داده شده در عکس را وارد کنید.

3.26 Copyright (C) 2008 Compojoom.com / Copyright (C) 2007 Alain Georgette / Copyright (C) 2006 Frantisek Hliva. All rights reserved."

< قبلی   بعدی >
 

تسهیلات و خدمات

بیمه تضامین 1392

پیشخوان خدمات بانکی

پیشخوان خدمات پستی

فروش خودپرداز ATM

وب سایت اختصاصی دفاتر


http://www.dpdsms.ir/templates/default/fa/images/logo.jpg

سامانه پیشرفته پیامک انبوه

http://ictb.ir/images/stories/kart-dafater.jpg

واگذاری کارت بانکی
مدیران دفاتر پیشخوان دولت
واگذاری رایگان نمایندگی
به دفاتر شهری و روستایی

http://pdtins.ir/Image/rlogo.jpg

واگذاری خدمات بیمه توسعه
به دفاتر شهری و روستایی

تالار گفتگوی دفاتر کشور

پشتیبانی و پاسخگویی

خدمات الکترونیک

ثبت  نام  بیمه  ایرانیان
خرید انلاین بلیت اتوبوس
هدفمندکردن یارانه ها
مستمری تامین اجتماعی
سامانه شکایات و پیگیری
شناسۀ   ملی   شرکتها
سامانه شکایات بازرسی کل کشور
بازرسی    کل    کشور
سازمان ثبت احوال کشور

فرم  صدور  کارت  منزلت

پرتال الکترونیکی تعاون

رهگیری مرسولات پیشتاز
سیستم   رهگیری  پست
پرداخت اینترنتی قبوض

پرداخت اینترنتی قبوض


ثبت   شکایات    قضایی

متن دادخواستهای حقوقی


خرید بلیت قطار


درخواست ویزای کشور ایران

فیش بازنشستگان لشگری

فیش و حکم حقوقی
بازنشستگان کشوری

ثبت نام آنلاین تلفن ثابت